1月16日晚，溫氏股份發(fā)布公告稱(chēng)，將實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)包括中高級(jí)管理人員、核心業(yè)務(wù)人員在內(nèi)的各類(lèi)人員共2559人，擬授予股數(shù)超過(guò)1億股。本次計(jì)劃將健全和完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司各級(jí)干部和骨干員工的積極性，吸引和留住核心人才，實(shí)現(xiàn)公司利益、股東利益和員工個(gè)人利益的有機(jī)統(tǒng)一。

　　根據(jù)公告，本計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)10035萬(wàn)股的限制性股票，占當(dāng)前公司股本總額522,035.62萬(wàn)股的1.92%。授予價(jià)格參照該計(jì)劃公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%，為13.17元/股。

　　此次激勵(lì)對(duì)象共2559人，包括公司董事、中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)人才和專(zhuān)業(yè)人才;激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票的所需資金以自籌方式解決，公司不為其提供貸款、財(cái)務(wù)資助或貸款擔(dān)保。授予股數(shù)最多的是總裁及3名董事，各44萬(wàn)股，其次是副總裁，各18萬(wàn)股;而中高層(基層)管理人員、核心業(yè)務(wù)人才及專(zhuān)業(yè)人才等2547人，獲受總計(jì)9715萬(wàn)股，占授予總股數(shù)的96.80%。

　　此次計(jì)劃的有效期為48個(gè)月，授予之日起12個(gè)月內(nèi)為限禁售期。自授予日起12個(gè)月后的先進(jìn)交易日起至授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止、自授予日起24個(gè)月后的先進(jìn)交易日起至授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止、自授予日起36個(gè)月后的先進(jìn)交易日起至授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，分別是先進(jìn)、二、三個(gè)解鎖期。也就是說(shuō)，三個(gè)解鎖期是授予日之后的第二年、第三年、第四年，解鎖比例分別為40%、40%、20%。

　　先進(jìn)個(gè)解鎖期的解鎖條件是，2018年度商品肉豬銷(xiāo)售頭數(shù)較2017年度的增長(zhǎng)率不低于12%; 2018年度凈資產(chǎn)收益率比2018年度同行業(yè)對(duì)標(biāo)上市公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率高于三個(gè)百分點(diǎn)。

　　第二個(gè)解鎖期的解鎖條件是，2019年度商品肉豬銷(xiāo)售頭數(shù)較2017年度的增長(zhǎng)率不低于30%;2019年度凈資產(chǎn)收益率比2019年度同行業(yè)對(duì)標(biāo)上市公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率高于三個(gè)百分點(diǎn)。

　　第三個(gè)解鎖期的解鎖條件是，2020年度商品肉豬銷(xiāo)售頭數(shù)較2017年度的增長(zhǎng)率不低于55%;2020年度凈資產(chǎn)收益率比2020年度同行業(yè)對(duì)標(biāo)上市公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率高于三個(gè)百分點(diǎn)。

　　“健全和完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制”是溫氏股份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的初衷之一。“長(zhǎng)效”體現(xiàn)在解鎖時(shí)間上，至少4年才能完全解鎖;“約束”體現(xiàn)在個(gè)人業(yè)績(jī)條件上，如公司要對(duì)激勵(lì)對(duì)象的年度工作情況和業(yè)績(jī)結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，依照考核結(jié)果確定其解除限售的比例，達(dá)到卓越、先進(jìn)、良好標(biāo)準(zhǔn)的才能完全解鎖，“合格”解鎖80%，“不合格”將全部無(wú)法解鎖。

　　溫氏股份早有員工持股傳統(tǒng)。1993年，溫氏實(shí)行了員工持股的股份合作制，主要干部和骨干員工都持有公司股份，員工既是公司股東，又是企業(yè)員工。持股員工獲取合理勞動(dòng)報(bào)酬，還能分享公司發(fā)展成果，最大限度地調(diào)動(dòng)了員工創(chuàng)業(yè)積極性，公司也獲得了發(fā)展所需的資金。至溫氏股份2015年上市前，其股東人數(shù)超過(guò)6800人。