“我們后繼有人了！有這么多愿意進(jìn)步、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人可以選擇和培養(yǎng)！務(wù)必把工作做細(xì)，把有潛力的人找出來，好好培養(yǎng)！”天兆豬業(yè)股份公司余平董事長審閱著16份后備總經(jīng)理人選資料的時(shí)候如是說。
人力資源部門也興奮的安排著競聘細(xì)節(jié)。對于天兆熱血的年輕人來說，這是一場較量，這是一次機(jī)遇，這是一個拼搏去實(shí)現(xiàn)夢想的故事開始……
求才若渴
從業(yè)十四年來，天兆從最開始的由外向內(nèi)的人才凝聚，轉(zhuǎn)為內(nèi)生式人才挖掘，內(nèi)部賽馬機(jī)制，讓有夢想的年輕人快速成長，通過人才選拔建立人才庫及科學(xué)的人才測評機(jī)制、制定中長期能力素質(zhì)提升培訓(xùn)計(jì)劃，讓員工充分感受到發(fā)展的機(jī)會，放飛事業(yè)的夢想，助力公司的發(fā)展。
本次總經(jīng)理崗位競聘甄選計(jì)劃由集團(tuán)管理中心牽頭，設(shè)立選拔工作小組精心準(zhǔn)備，提前做好“華山論劍”的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)。
報(bào)名和資格審查
“打開大門給所有有夢想的天兆人！”這是我們競聘的初衷，我們堅(jiān)持員工公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，在報(bào)名人員中篩選出符合基本條件的16人。
在線能力素質(zhì)測評
有效的方法還得有科學(xué)的工具來幫助我們更好的落地。天兆豬業(yè)的合作伙伴--北森人力研究院積極幫助我們設(shè)計(jì)“管理人員潛才測評”專業(yè)在線測評工具，讓選拔小組從科學(xué)的角度充分了解競聘者對競聘崗位的勝任程度及自身培養(yǎng)潛質(zhì)。
管理常識現(xiàn)場考試
競聘選拔小組通過管理潛力測評報(bào)告的詳細(xì)數(shù)據(jù)分析，并結(jié)合競聘者的管理行為、業(yè)績等，決定讓潛能水平和勝任力準(zhǔn)備度表現(xiàn)更高的 13名進(jìn)入“巔峰對決”。
管理中心競聘組織小組從題目設(shè)計(jì)、考核點(diǎn)、題庫建設(shè)、現(xiàn)場組織等方面都有深入的分析。從生產(chǎn)管理、動保管理、管理體系、運(yùn)營管理四方面來設(shè)計(jì)，題目考核點(diǎn)占比3：3：2：2。
管理常識對于一個管理者來說，是必須掌握的基礎(chǔ)知識，管理常識掌握的熟悉程度可以直接反應(yīng)一個人對決策判斷的敏銳程度和準(zhǔn)確性。
“真功夫拿出來遛遛”
現(xiàn)場競聘陳述是一種能夠綜合競聘候選人準(zhǔn)備度的工具，兼具公正、透明、針對性強(qiáng)、互動性好的特點(diǎn)，得到了廣泛運(yùn)用。13名競聘候選人靜心準(zhǔn)備了演講PPT，從極具號召力的競聘口號到自我認(rèn)知的分析，從工作業(yè)績談到未來的經(jīng)營規(guī)劃，從管理細(xì)節(jié)到解決方案，每位競聘候選人都拿出了真功夫。
壓力面試
層層沖關(guān)后，進(jìn)入選拔小組的多對一壓力面試，對競聘候選人業(yè)務(wù)及綜合能力進(jìn)行綜合考評。雖然面試時(shí)間有限，但如何在有“壓力”、“感覺緊張”的情況下清晰的表達(dá)自己并展示能力，卻不是一件輕松的事情啊！
五位選拔小組成員均是來自天兆豬業(yè)集團(tuán)總部各業(yè)務(wù)中心的高管，面對競聘候選人“輪番轟炸”，經(jīng)營問題、情境模擬分析、案例處理等等，甚至是情感問題，面試室傳來的陣陣笑聲讓外面候場的其他競聘候選人似乎又放松了些許。
綜合評估
將目標(biāo)崗位的勝任力分析作為標(biāo)桿，尋找盡可能接近或有培養(yǎng)潛能的“千里馬”，這是選拔小組的工作原則。通過幾輪的較量、評分，結(jié)合科學(xué)的數(shù)據(jù)分析，對本次競聘16名人員整體匹配度進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分析，平均匹配度為 65%，匹配度較高為86%，最低為 28%。
求賢若渴，終得良將
人才濟(jì)濟(jì)只嘆名額有限，無論上榜與否，他們都是真的英雄。
此次選拔入選人才庫8人，后續(xù)將根據(jù)候選人才不同潛能層次組織開展不同培養(yǎng)計(jì)劃。
海納百川終破浪，厚積薄發(fā)在此時(shí)
規(guī)范科學(xué)的公開競聘是打造積極進(jìn)步、公平競爭組織氛圍的重要機(jī)制，對于親身參與其中的員工，他們的感受更為真切，對他們職場發(fā)展影響也更為重大。
一直以來，天兆豬業(yè)努力為員工創(chuàng)造發(fā)展平臺與空間，真心關(guān)愛員工、尊重員工、培育員工，讓員工發(fā)自內(nèi)心的與公司一道同甘共苦，共創(chuàng)未來。
競聘口號分享：
做一個既有技術(shù)又有市場嗅覺的高端職業(yè)經(jīng)理人。
凡是過往，皆為序章！
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越！
給我一個舞臺，我還您一份精彩。
做一個勇攀豬峰的天兆人。
我也許還不成熟，也許還有欠缺，我會努力努力再努力！
銷售自己！
不僅要有實(shí)干精神，還要善于謀略！
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